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조직효과(效果)성 - 사회定義(정의)접근법(사회定義(정의)모형)

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작성일17-11-29 06:40

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mean(평균)적 정의는 절대적 평등으로써 모든 관계자들의 소외를 해소하고 만족을 증가시키는 원리이지만, 부수적으로 불가피하게 능률 내지 목표(goal)의 최적화를 희생시킴으로써 장기적으로는 만족과 복지의 원천을 고갈시키는 원리이다. 그러므로 사회정의 모형에서 정의와 효…(투비컨티뉴드 ) 과성은 서로 대체성이 있는 개념(槪念)으로 간주된다(Justice and effectiveness are parallel concepts).

I. 정의의 theory(이론)

주지하는 바와 같이 아리스토텔레스(Aristoteles)는 그의 니코마키아 윤리학(Die Nichomakische Ethik) 제5편에서 법의 이념인 정의의 원리는 평등과 관련되고, 정의에는 절대적 평등에서 이루어지는 mean(평균)적 정의(ausgleichende Gerechtigkeit)와 상대적 평등에서 이루어지는 배분적 정의(verteilende Gerechtigkeit)의 두 가지가 있다고 말하고 있따 여기서 mean(평균)적 정의는 과잉을 막고 부족을 보충하며 그럼으로써 두 당사자를 동등 동가라고 보고 공평하게 취급하는 원리임에 반하여, 배분적 정의는 조직이 개인의 가치에 따라서 각자에게 상응하는 지위를 배정하고 상응하는 자원이나 보상을 배분하는 원리를 말한다.
이 두 개의 원리는 조직의 문제를 보는 시각과 목표(goal)에의 접근방법을 달리하기 때문에, 동일한 정의의 명목 하에서 갈등을 일으킬 수 있따 그러므로 두 가지원리의 종합 지양과 통합은 모든 사회와 모든 조직의 기본적 課題라고 할 수 있따 자유 민주주의 정치 경제체제 하에서는 국가사회와 모든 조직은 기본적으

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조직효과(效果)성 - 사회定義(정의)접근법(사회定義(정의)모형)



다. 특히 급진theory(이론)가(radicalists)들로부터 자본의 논리에 지배당하는 조직 활동이 비판받으며, 인간을 소외시키는 중간매체역할을 하는 조직에 마주향하여 반조직theory(이론)(anti organization theory)이 등장하는 오늘의 상황에서 조직 활동 내지 조직과정의 정당성 문제는 조직effect성 평가에 있어서 포함되어야 할 중요요소라고 생각된다
둘째, 사회정의는 모든 사회적 가치에 대한 배분의 공정성을 의미하는 것으로서, 조직에서 이러한 공정성의 확보는 개인목표(goal)와 조직목표(goal)의 통합적인 성취도를 제고시킴으로써, 장기적으로 조직 존속과 성장을 가져오는 근본조건이 될 것으로 기대할 수 있따 여기서 개인목표(goal)와 조직목표(goal)의 통합적 성취 혹은 조직의 존속과 성장이란 바로 조직effect성의 본질적 내용을 의미하는 것이다. 말하자면 mean(평균)적 정의는 `모든 사람에게 같게 하라(like for all)`고 하고, 배분적 정의는 `같은 것에는 같게, 같지 않은 것에는 같지 않게(like for like, unlike for unlike)`하라는 원리이다. 결국 조직에서의 사회정의의 실현정도로써 조직effect성을 측정(measurement) 평가하기 위한 기준으로 삼을 수 있다는 생각은, 약간의 상상력을 발휘하는 것만으로도 그 논리적 연관성이 수긍되는 가정임을 알 수 있따 셋째, 조직에서의 사회정의는 조직의 모든 관계자들의 이익과 만족의 전체적 균형과 조화를 지향하므로, 조직을 하나의 총체 시스템(total system)으로 보는 조직effect성 theory(이론)의 기반이 될 수 있따 이상과 같은 근거에서 조직effect성에 대한 사회정의 접근법이 등장하였다고 이해된다 여기서 사회정의 접근법 내지 사회정의 모형이란 조직effect성은 조직의 모든 관계자들 간에 사회정의가 실현된 정도를 기준으로 가장 잘 측정(measurement) 혹은 평가될 수 있다는 가정에 입각하고 있는 조직effect성 측정(measurement)모형을 말한다. 배분적 정의는 불평등을 통해서 능률 내지 목표(goal)의 최적화를 달성함으로써 모든 사람들의 이익을 증가시키려는 원리이지만, 부수적으로 불가피하게 관계자들의 불평등한 취급에 기인하는 소외와 불만족을 초래하는 원리이다.
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조직effect성 - 사회정의 접근법

다음과 같은 이유에서 사회정의의 개념(槪念)은 조직effect성의 측정(measurement) 혹은 평가문제와 관련이 된다
첫째, 사회정의는 사회활동의 정당성의 근거인 만큼, 사회활동의 일부인 모든 조 직활동의 정당성의 근거이므로, 조직 활동이 얼마나 정의의 원리를 구현하고 있는가 하는 것은 조직effect성을 평가함에 있어 반드시 고려되어야 할 필수적 요소이다.

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