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남녀고용평등법

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작성일17-11-29 06:40

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이러한 남녀고용평등법은 비록 처음에는 현실에 적용하기에는 미숙하였지만 점차 여성의 파워가 향상되면서 법의 내용이 보다 현실적으로 적용 가능한 양상을 보이고 있다.

2. 남녀고용평등법의 성격
남녀고용평등법은 다른 많은 사회 복지 관련법들과 마찬가지로 사회 개량적인 성격을 가지고 있는 법이다.
위와 같은 여성은 관습이나, 사회 문화적인 요인으로 인해 고용과 관련해서 사업장에서 남성과 평등한 대우를 받지 못하고 있으며 여성조차도 이러한 차별에 대하여 묵인해 온 것이 현실이다.
법의 효력에 있어서 특별법 우선과 신법우선의 원칙에 의해 남녀고용평등법이 근로기준법 보다 먼저 적용되며 남녀고용평등법에 규정이 없는 경우에는 근로기준법이 적용되는 것이 원칙이다.

3. 고용평등을 보장해야 하는 이유
우리나라는 철저한 신분사회였던 조선시대의 영향으로 여성에 대한 남성의 절대적인 우위 등 남녀평등에 반하는 뿌리 깊은 사회적 history(역사) 적인 의식이 존재하고 있다. 과거에 비하여 여성들의 권리와 사회 참여의 정도가 높아지면서 “차별”이 사회적인 문제로 대두되었고, 그래서 이 문제를 해결하기 위한 법이 남녀고용평등법이라고 볼 수 있다.
따라서 남녀고용평등법은 직접적인 사회복지법은 아니지만 국민 중 절반을 차지하는 여성등의 사회참여를 보장해 줌으로서 가정경제에 도움을 주므로 가정 복지, 더 나아가 모성을 보호함으로서 아동복지에도 기여한다고 볼 수 있다.
모집과 채용, 임금, 교육, 배치 및 승진, 정년과 퇴직에서의 차별 등이 존재하며 여성을 차별하며 이에 비해 남성에게 더 많은 기회를 주는 남성중심의 사회라고 볼 수 있다. 그러나 여성들을 경제 인력으로서 필요로 하는 사회적인 요인과 여성 의식의 향상 등과 관련하여 남녀고용평등법의 필요성(必要性)이 중요시되고 있다.

2.국내적 요인
1)정치적 요인
전두환 중심의 신군부의 새로운 정치세력은 집권 과definition 비도덕성과 물질적 폭력성으로 인한 국제사회에서 지위약화를 만회하기 위한 방법의 일환으로, 또는 1983년 UN의 여성차별금지조약의 가입 및 기준을 통해 국제사회로부터 차별국가라는 비난을 받지 않으려는 이유로 남녀고용평등법을 제정하게 되었으며, 1987년 6월 민주화운동을 통해 새로 시행되는 대통령직선제인 제13

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4. 남녀고용평등법의 제정배경
1.국제적 요인
국제적으로 유엔이 남녀고용평등권의 보장을 위해 1975년 「세계 여성의 해」의 선포와 「여성 발전 10년(1976-1985)」의 설정, 1979년 가입 국에게 남녀평등을 보장하기 위한 입법, 사법, 행정 등 제반 조치를 취할 것을 의무로 부과한 「여성차별철폐협약」을 채택한 것을 계기로 남녀고용평등법이 제정되었다. 사회가 여성들을 바라보는 시각에 따라, 또는 여성의 정치세력들의 요구가 클수록 거기에 맞추어서 제정, 개정되기 때문이다.
여성들이 남성들과 같은 조건에서 노동을 할 수 있도록 보장하고 여성의 모성을 보호하는 것이 남녀고용평등법이라고 …(省略) 할 수 있으며, 이 법은 남성을 여성의 우위에 있다고 생각하는 사회적이 인식과 그 인식을 노동 장소에서 적용하는 사업주 및 근로자들을 대상으로 적용하는 법이라고 할 수 있을 것이다.
남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 ①남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 ②모성을 보호하고 ③직장을 가정생활의 양립과 ④여성의 직업능력개발 및 고용 촉진을 지원함으로서 남녀고용평등 실현을 목적으로 한다.남녀고용평등법에 관한 리포트 reference(자료)입니다~~ 물론 A+맞은 reference(자료)입니다




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순서

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Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 definition
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경


Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 내역
1. 남녀고용평등법의 재정·개정
2. 남녀고용평등법의 주요내용


Ⅲ. 남녀고용평등법의 문제점(問題點)과 개선방법
1.남녀고용평등법의 문제점(問題點)
2.남녀고용평등법의 개선방법


Ⅳ. bibliography

1. 남녀고용평등법의 definition
남녀고용평등법이란 고용기회 및 대우에 있어서 여성에 대한 성차별을 금지하는 법일 뿐 아니라 모성을 보호하는 조치를 규정하고 있으며 근로여성에 대한 직업안정 및 직업훈련조치, 근로여성을 위한 복지시설 및 복지기본계획의 수립 등을 규제하고 있는 근로여성에 대한 복지법으로서의 성격을 가진 법이다. 또한, 여성을 족립적인 존재로 보지 않고 가정과 남성에게 종속되어 있는 존재로 생각하는 사회적 인식 또한 큰 문제이다.
근로기준법의 남녀균등대우규정보다 훨씬 구체적으로 성차별을 금지하고 있는 근로기준법의 특별법이라고 볼 수 있다.

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