긴급조정제도 법적 연구
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작성일 24-05-06 10:43
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그러나 대규모 기업에서 쟁의행위가 해결의 실마리를 찾지 못하는 경우 불가피한 해결방법이라고 본다. 다만, 그 적용에서 요건을 엄격히 해석하여 부당한 쟁의권의 박탈을 가져오지 않게 하여야 한다.노조법상 긴급조정제도에 대하여 조사하였습니다.
II. 긴급조정의(定義) 요건
1. 의의
노조법76에서는 “노동부장관은 쟁의행위가/공익사업에 관한 것이거나/그 규모가 크거나/그 성질이 특별한 것으로서/현저히 국민경제를 해하거나/국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때에는/긴급조정의(定義) 결정을 할 수 있다”고 규정하고 있다
노조법상 긴급조정제도에 대해서 조사하였습니다.
설명
긴급조정이란 노동쟁의가 국민경제나 국민생활을 위태롭게 할 위험이 있는 경우 노동부장관이 쟁의행위를 일시 중지시키고 긴급하게 조정할 것을 결정하여 행하여지는 조정을 말한다.긴급조정제도법적연구a , 긴급조정제도 법적 연구경영경제레포트 ,
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다. 당사자 자치가 무시되는 데 착안하여 쟁의권을 박탈한다는 비판도 적지 않다.
2. 논점
국민경제 내지 국민생활에 중대한 위험이 우려되는 경우 공익을 위해 일정기간 쟁의행위를 중지시키고 신속한 조정절차를 거쳐 해결하는 조정의(定義) 방법이다.
