우리나라의 연봉제도입실태 - 한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구
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작성일 22-12-19 15:08
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1) 그러나 총액임금제에 대한 노동계의 반발과 1993년부터 임금인상률 기준 변경에 따라 논의가 중단되었다. government 의 임금정책이 기존의 통상임금기준에서 총액기준으로 변경된 이유는 임금교섭과 단체교섭의 분리로 인한 임금교섭의 비효율적인 진행, 편법 인상으로 인한 임금체계의 왜국과 기업 규모간 임금격차 해소를 위한 것이었다.
우리나라의 연봉제도입실태 - 한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구
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다.
연공급을 근간으로 한 우리 나라의 전통적인 임금체계는 보상의 공정성(equity)보다는 균등성(equality)을 지향하고 있어 개인의 능력?공헌도?기업성과 등을 제대로 반영할 수 없을 뿐만 아니라 government 의 임금가이드라인정책과 노사의 집단이기주의 등의 이유로 인사담당자들도 혼란을 느낄 정도로 매우 복잡하게 구성되어 왔다. 그때까지 우리나라에서 연봉제를 도입한 기업은 한국IBM사의 경우 1968년에 실시하였다. 그 후 1993년 12월 두산 그룹에서 과장급 이상 모든 관리직에 연봉제를 실시하면서 연봉제가 무한경쟁시대에서 살아남기 위한 유력한 임금체계로 선호되게 되었다. 둘째는 1993년 12월 우루과이 라운드가 타결되면서 무한경쟁 시대에서는 초일류기업만이 생존할 수 있고, 이를 위해서는 종래의 연공중심의 임금체계를 능력과 성과에 상응하는 임금체계로의 전환이 이루어져야 한다는 위기감이 확산되면서 다시 표면에 부상하였다. 그 외 씨티은행, 한국휴렛패커드 등 외국계 회사가 한국에서 연봉제를 실시하였지만 본격적으로 연봉제를 시행한 회사는 거의 없었다. 복잡한 임금체계는 개별구성원으로 하여금 자신의 진정한 시장가치를 이…(생략(省略))
우리나라의 연봉제도입실태
레포트/인문사회
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국내회사로는 삼성물산에서 1989년 12월 디자이너 신입사원에 대해 실시하였으나 본격적으로 실시한 것은 아니었다.
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한국의 연봉제 도입reality(실태) 에 대한 연구
Ⅰ. 연봉제 도입경과 및 연봉제의 특징
우리 나라에서 연봉제에 대한 논의가 나온 배경은 크게 두 가지로 살펴볼 수 있따 첫째는 노동부가 1992년 임금인상률 지도기준을 종래의 통상임금에서 총액임금으로 변경하는 총액임금제를 추진하면서 연봉제에 대한 논의가 처음 되었다.
