카리스마 리더십(charismatic leadership)의 characteristic(특성)
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작성일 22-12-02 03:39
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1) 카리스마적 리더십의 理論들
◉ House의 카리스마 리더십理論
◉ Bass의 House理論 확대
◉ Conger & Kanungo(1987)는 카리스마
◉ 리츠칼튼 호텔 장덕상 대표이사님
카리스마 리더십(Charismatic leadership)이란 추종자들이 영웅적이거나 비범한 리더십 능력으로 간주하고 있는 행동들을 말한다. 더욱이 이러한 理論들은, 리더 행동을 과업 지향적-관계, 지향적 행동으로 분류하는 전통적인 리더십 理論들과 대조적으로, 부하의 동기부여 정도를 종속 변수로 본다. 이러한 논점은 비단 카리스마뿐만이 아니라 특성(特性), 상황, 부합 理論 등에서 각각 그 뿌리를 찾아볼 수 있따 전통적인 카리스마 理論과는 달리 최근의 카리스마 理論에 의하면, 카리스마적인 리더십은, 유전적이고 성격적인 리더의 특성(特性)보다는 리더가 `어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다`는 부하들의 지각에 근거하여 定義(정의)된다된다.
1) 카리스마적 리더십의 理論들
◉ House의 카리스마 리더십理論
카리스마는 본래 그리스교도적 용어로 ‘은혜’, ‘무상의 선물’이라는 뜻이지만 1920년 베버(M . Weber)는 이 말의 원뜻을 확대하여 사회과학의 관념으로 확립시켰다. 더욱이 이러한 理論들은, 리더 행동을 과업 지향적 - 관계 지향적 행동으로 분류하는 전통적인 리더십 理論들과 대조적으로, 부하의 마음속에 긍정적인 이미지를 형성하여 유지하도록 하고, 부하를 신뢰 존중하며, 비전을 제시하고 사명감을 강화하는 방법으로 행동하는가에 따라 리더를 분류한다.카리스마리더십charismaticleadership의특성 , 카리스마 리더십(charismatic leadership)의 특성인문사회레포트 ,
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설명
순서
다.
전통적인 리더십 理論들이 조직의 성과, 집단 성원의 만족, 부하의 인지 등을 종속 변수로 본 반면에, 이 理論들은 부하의 활동에 관련된 리더의 자극에 대한 감정적 반응(리더에 대한 자부심과 신뢰감)과 주어진 의무 또는 책임이상으로 수행하려는 부하의 동기 부여 정도를 종속 변수로 본다. 그리고 이러한 理論들은 리더들을 보다 더 의미 있는 삶을 약속해 주고, 未來(미래)에 대한 희망을 주는 사람으로 본다.
레포트/인문사회
카리스마리더십charismaticleadership의characteristic(특성)
본 자료는 카리스마 리더십(charismatic leadership)의 특성에 대해 정리한 보고서입니다. 카리스마 理論에서 가장 중요한 논점이 되는 것은 `과연 카리스마가 타고난 것인가? 아니면 상황적인 것인가? 혹은 리더와 부하의 상호 작용 과정에서 생긴 것인가`하는 것이다.
