[日本(일본)의 기업문화] 日本(일본)기업의 인적자원관리 characteristic(특성), 문화적 가치의 characteri…
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작성일 22-10-29 05:56
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종신고용 또는 장기고용이 가능한 것은 두 가지 이유에서이다. 한 가지 이유는 부품생산을 하청기업에 맡기고 있어 불황기라고 해도 구성원의 대량해고 없이 일정한 수준의 구성원을 유지할 수 있고, 또 한 가지 이유는 정규사원은 남자사원만을 의미하고 여성은 경기가 나쁠 때는 언제든지 해고할 수 있는 임시노동력으로 간주한다. 따라서 종신고용은 대기업의 남자사원에만 적용되는…(drop)
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[일본의 기업文化] 일본기업의 인적자원관리 特性, 文化적 가치의 特性
I. 일본기업의 인적자원관리 特性
일본기업의 인적자원관리 特性을 요약하면 다음과 같다. 첫 번째, 일본기업의 가장 독특한 特性은 종신고용(lifetime employment)이다.
