기업이 원하는 인재상
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작성일 24-04-11 18:05
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인재상
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현재의 취업시장을 알고 이시대가 원하는 인재상을 분석하여 그에 알맞은 대처방안을 알아보는 리포트입니다. 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 현재의 청년실업은 날이 갈수록 증가하는 추세이며 그 대처대책도 명확하지 않다. 그 중에서도 우리가 체감할 수 있는 실업은 청년실업문제이다. 그를 반영하듯이 경제협력개발기구(OECD)의 발표에 따르면 한국의 고용률은 65.3%로 미국 75.8%, 일본 72.3%, 영국 76.6% 등 선진국에 비해 크게 낮았다. 과제 작성하는데 모쪼록 도움이 되길 바랍니다.
(1) 투자 위축에 따른 신규채용 감소
- 외환위기 이후 대졸자들이 선호하는 30대 대기업 집단, 공기업, 금융업 등 구직자들이 선호하는 일자리가 크게 감소
(2) 산업구조의 alteration(변화)
- 신규 성장분야에서는 고용창출이 이루어지고 있으나, 기존 산업에서는 신규채용 억제 내지 고용감소가 나타나고 있음.
- 국내기업의 인건…(투비컨티뉴드 )
다. 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 그러나 실생활에서 피부로 느끼는 실업 문제는 심각하다. 우리나라뿐만 아니라 선진국 대부분에서 나타나는 drawback(걸점)이라고 한다.인재상 , 기업이 원하는 인재상경영경제레포트 ,
현재의 취업시장을 알고 이시대가 원하는 인재상을 분석하여 그에 알맞은 대처방안(方案)을 알아보는 리포트입니다. 현재 청년실업자수는 386천명으로 전체실업자 814천명의 47.4%이며, 실업률은 7.6%로 전체실업률 3.5%의 2.2배 수준이다. 최근 취업 시장의 추세를 살펴보면 다음과 같은 특징을 갖는다. 과제(problem) 작성하는데 모쪼록 도움이 되길 바랍니다.
1. 취업시장의 동향
현재의 한국의 실업률은 3.9%. 외환위기 이전의 2%대에 비해서는 높지만 선진국에 비해서는 낮은 수치다.
