단체교섭의 방식에 있어서 프랑스의 비례대표제고찰 - 프랑스의 비례대표제 고찰 (단체교섭의 방식)
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작성일 24-07-18 23:32
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여기서 주의할 것은 그 대표성…(skip)
1) 교섭대표의 구성
2) 단체교섭의 요구 - 사용자의 연례(年例)교섭의무와 소집의무(召集義務)
3) 단체협약의 체결
4) 협약 거부권 제도
3. 기업별 단체협약의 효력
1) 단체협약의 효력
2) 단체협약의 적용범위 - 조직대상자 전부
단체교섭의 방식에 있어서 프랑스의 비례대표제고찰 - 프랑스의 비례대표제 고찰 (단체교섭의 방식)
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레포트/법학행정
단체교섭의 방식에 있어서 프랑스의 비례대표제고찰
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프랑스의 비례대표제 고찰 (단체교섭의 방식)
Ⅰ. 들어가며
프랑스의 기업별 단체교섭의 특징으로는 첫째 복수노조주의의 완전한 보장, 둘째 노조의 대표성유무에 의한 교섭제한과 대표성의 존중, 셋째 교섭시기의 단일화, 넷째 하나의 기업(또는 사업장)에는 하나의 기업별(사업장)협약, 다섯째 조합가입대상자일 경우 조합가입 유무를 불구하고 모두 협약적용, 여섯째 과반수의 지지를 얻은 노조에게 일정한 거부권의 보장등의 특징을 가지고 있다Ⅱ. 비례대표제의 내용
1. 교섭당사자 - 대표적 노조조직기업별단체교섭에서는 다른 교섭과 마찬가지로 사용자(사업주)와 대표적 노동조합(혹은 그 산하조직)이 교섭당사자가 된다된다. 그런데 여기서 노동조합측의 교섭당사자로는 기업내 존재하는 모든 노조가 아니라 대표적 노조조직(代表的 勞組組織)이어야만 교섭권을 갖는다.
