산별전환에 따른 인사노무 대응方案
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작성일 24-03-21 21:35
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산별전환에 따른 인사노무 대응대안
Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, project
1. 의의
산별노조는 직종과 계층에 관계없이 기업을 초월하여 동일산업에 종사하는 모든 노동자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태를 말한다.
2. 대두배경
① 노동시장 alteration(변화) , 구조조정, 고용불안, 양극화 증대 등 environment(환경) alteration(변화)
② 노동조합의 사회적 역할 강조, 노동조합의 위기의식
③ 교섭비용, 노사관계 불안 등
3. 現況과 project
① 현대자동차 등 대기업 기업별 노조 산별 전환 가결, 민주노총 ‘06년 말 현재 산별 전환율 (기업별 노조에서 산업별 노조로 전환한 비율)이 75.6%에 이르며, 향후 본격적인 산별 노사관계 시대로 접어들 展望(전망) 이며, 노사관계의 질적 alteration(변화) 가 예상된다
② 그러나, 여전히 산별노조와 관련된 법규나 관행이 제대로 정착되어 있지 않으며, 산별노조에 대상으로하여 정확하게 이해하지 못한 경우가 많아 당분간 과도기를 겪을 것으로 예상된다 과연 산별노조에 대응하여 교섭테이블의 구성과 사용자 단체의 결정이 이루어질 수 있을 것인가, 산별교섭의 의제와 교섭구조를 어떻게 설정할 것인가, 산별교섭 요구를 위한 총파업이 진행될 것인가 등이 주요 현안으…(생략(省略))
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