연차유급휴가제도에 대한 법적검토 - 근로기준법상 연차유급휴가제도에 대한 검토
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작성일 24-07-17 23:13
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2. 연차유급휴가의 의의
연차유급휴가란 1년간 계속근로한 근로자에게 일정기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날로서, 근로자는 전년도의 출근율과 계속근로연수에 따라서 연차휴가청구권을 행사할 수 있다3. 연차유급휴가의 취지
연차휴가는 비교적 장기간에 걸쳐 근로의무를 면제해 줌으로써 근로자로 하여금 신체적 또는 정신적 건강을 회복하도록 하는 동시에 근로자의 사회적, culture적 생활을 충분히 보장해 주려는데 그 기본적인 취지가 있다 또한 이는 계속근로연수에 따라 …(To be continued )1). 청구권설
2). 형성권설
3). 시기지정권설
4). 종류채권설
5). 이분설
4. 계속근로연수별 연차유급휴가
1) 계속근로연수가 1년 미만은 경우
2) 1년이상 2년 미만의 경우
5. 계속근로연수의 산정
1) 의의
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연차유급휴가제도에 대한 법적검토
다.
근로기준법상 연차유급휴가제도에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?culture적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.
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