최저임금 인상이 중소기업에 미치는 긍정요인과 부정요인을 기술하세요
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작성일 24-01-26 19:13
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만약 최저임금이 1만 원으로 상승한다는 것은 중소기업의 입장에서 급여적인 부담을 경험할 수밖에 없겠지만, 지금까지 놓쳤던 양질의 인재들을 채용할 수 있는 새로운 기회를 맞이할 수 있는 전환점이라고 본다.
대기업이나 중견기업 혹 양질의 강소기업들 역시 최저임금에 큰 effect(영향) 을 받기는 하지만, 대부분 그 회사에서 책정하는 ‘기준의 임금’에 따르는데, 그 임금의 폭이 크므로 매력적인 일자리였음을 기억할 필요가 있겠다.
본론
최저임금제의 이론(理論)적 배경
최저임금제의 처음 은
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최저임금 인상이 중소기업에 미치는 긍정요인과 부정요인을 기술하세요
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서론
2020년까지 향상시키기로 한 최저시급 1만원 assignment는 무엇을 의미하는가 그로 인한 경제적 여파와 중소기업은 어떠한 effect(영향) 을 받을까 개인적인 견해이지만 지금까지 중소기업의 일자리는 ‘낮은 급여’ 문제로 좋은 인재들을 채용할 기회를 무수히 상실해왔다고 본다.
이 논의를 보충하기 위하여 reference(자료)를 조사해 요약하자면 아래의 본론과 같다.
