산업인력경력개발의theory
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작성일 24-01-10 04:43
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산업 인력 경력개발의 주요 이론(理論)
산업인력 경력개발과 관계된 이론(理論)들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있다아 첫째, 경력개발 관련 이론(理論)의 학문적 배경을 기준으로
분류할 수 있다아 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론(理論)의 경우 개인이 진로를 계획, 선택 및 개발하는가에 대한 개인측면의 직업 심리(vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론(理論)의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의 효율적 인적자원 관리욕구의 연계에 초점을 맞추고 있다고 할 수 있다아
따라서 경력개발 이론(理論)을 `교육 및 발달심리학기반 이론(理論)`과 `산업 및 조직심리학 기반 이론(理論)` 으로 분류할 수 있다아 둘째, 경력개발 이론(理論)에서 說明(설명) 하고 있는 것이 한 시점에서의 경력개발의 내용(content)에 대한 것이냐, 아니면 장기간에 걸친 경력개발의 과정(process)에 대한 것인가에 따라 각각 개용이론(理論) 과 `과정이론(理論)` 으로 분류할 수 있다아 셋째, `산업 및 조직심리학 기반 이론(理論)` 의 경우, 개인적 관점에서 경력개발을 다루는가, 아니면 조직적 관점에서 경력개발을 다루는가에 따라 `개인적 관점의 이론(理論)`과 `…(省略)
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