best 다양성 경영 - 다양성 경영(Managing Diversity)
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작성일 24-01-01 17:27
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다양성 경영 - 다양성 경영(Managing Diversity)
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다인종 사회(melting pot)인 미국의 경우를 살펴보면 다양한 출신 배경을 가진 인력들이 노동시장을 구성하고 있따 대표적인 인력 다양성은 인종의 분류에 따라 說明(설명) 되는데, 주로 비남미 계통의 백인(72%), 흑인(11%), 남미 계통(12%) 그리고 아시아 및 기타 소수 민족(5%)으로 분류되고 있으며 향후 비주류 노동력의 비중은 점…(skip)
2. 기업의 발전 양상
3. 인력의 다양성
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레포트/경영경제
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다.
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다양성 경영(Managing Diversity)
1. 들어가며
과거 우리나라 경제 성장의 원동력이었던 제조업에 대한 인력의 기피 현상이 두드러지게 나타나면서 인력 부족 현상에 관한 대안으로 외국인 노동력이 주목받고 있따물론, 이러한 현상은 일부 제조업에만 국한되는 것이 아니라 높은 기술적 역량을 요구하는 부문으로까지 확대될 것으로 예상된다된다. 따라서 未來(미래) 우리 인력시장에는 선진국과 마찬가지로 다양한 인종의 노동력 분포 현상이 심화될 것이며 조직 차원의 다양성 관리 문제가 강조될 것이다.
