TV 호로그램 선정에 따른 조직행동론 分析(분석)
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작성일 23-12-08 14:50
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우리는 SBS의 방송 프로그램 중 하나를 선택해서 제작팀을 조사해 보기로 결정했다.obcamp최종보고(3)[1] , TV 프로그램 선정에 따른 조직행동론 분석경영경제레포트 ,
TV 호로그램 선정에 따른 조직행동론 分析(분석)
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우리는 SBS의 방송 호로그램 중 하나를 선택해서 제작팀을 조사해 보기로 결정했다. program 신설시 회사가 정해주는 것은 PD와 FD이다.
obcamp최종보고(3)[1]
설명
조직의 조사, 분석 리포트로 최초의 그리고 진정한 의미의 민영방송사로서 가장 상업성이 강하다고 생각되는 SBS가 경영학 수업주제로 적합하단 생각이 들어 선정하였다. 드라마국의 기술지원 팀은 하나의 프로에만 출연하는 경우가 많으나, 예능국 등 다수의 program이 있는 곳에서는 여러 program에서 일한다.
④ 기술지원팀
촬영, CG, 소품 담당 등. 하나의 program에서 일하는 것이 아니라 편성되어진 스케쥴에 따라 움직인다. FD는 PD가 직접 선택할 수도 있다 한 program 팀(NOW)안에서 program이 종료 될 때까지 고정되어 있는 것은 PD와 FD뿐 다른 스탭은 유동적으로 움직이게 된다 이런 특징 때문에 PD나 FD와 다른 스탭의 요구수준-성취해야하는 성과의 정도-에 차이가 생기게 된다 PD나 FD는 회사에서 일definition 월급을 받기 때문에 프리랜서 작가들에 비해 상대적으로 경쟁에 노출되어 있는 정도가 덜하다.
조직의 조사, 分析(분석) 리포트로 최초의 그리고 진정한 의미의 민영방송사로서 가장 상업성이 강하다고 생각되는 SBS가 경영학 수업주제로 적합하단 생각이 들어 선정하였다.
회사-SBS-는 보통 봄과 가을에 한번씩 있는 정규 개편 때 program의 기획의도를 변경하거나, program을 신설한다.
2. 팀의 목표(goal)는 무엇이며 그것을 위한 팀원의 동기부여는 어떤 식으로 이루어 지는가
i) NOW 팀의 목표(goal)(Goal setting)
교양 program이 아닌 예능, 오락 program이니 만큼 ‘어떻게든 재미있게
만들고, 시청자들의 공감을 살 것‘ 이 주…(省略)
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레포트/경영경제
다.
