사회복지 조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지 왜 그 이론이 사회복지 조직에 필요하다고 생각하는지 조직이론의…
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작성일 23-12-02 22:56
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전통적으로 상황理論(이론) 연구는 조직의 environment과 규모, 기술이 조직구조 형성에 결정적인 effect을 미친다고 보아 이러한 세 가지 요소를 고려한 조직 구조만이 효율적 조직이 될 수 있다고 보았다.
Miller(1983)는 상황적합理論(이론)을 보다 효율적으로
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상황적합理論(이론)(contingency theory)은 1960년대 말부터 전개되어 온 理論(이론)으로서 조직화에 있어 유일한 방법(one best way)은 없으며, 주어진 상황에 따라 결정되는 것으로 보는 理論(이론)이다. Omorsch & Lawrence(1969)는 상황적합理論(이론)은 조건적 理論(이론)으로 조건이 다르면 효율적으로 조직화하는 방법도 달라진다는 가정에서 효율적 조직화의 조건을 경험적으로 추구하는 理論(이론)이라고 說明(설명) 한다. T. Burns와 G. M. Stalker 등에 의해 주장되었다.
