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작성일 23-11-22 07:57
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인적자원 관리과정
[아래의 그림]은 조직의 인적자원관리과정에 있어서 중요한 구성요소를 설명(explanation)하고 있다 인적자원관리 과정은 9가지 활동 또는 단계를 가지고 있고, 만일 그 과정이 적절히 수행된다면, 오랜 기간 동안 그들의 성과수준을 유지할 수 있는 경쟁력 있고 성과가 높은 종업원으로 요원화 할 수 있다
`그림` 인적자원 관리과정
처음 네 단계 즉, 인적자원계획, 모집을 통한 요원의 보충, 감원을 통한 요원의 감축, 그리고 선발은 능력 있는 종업원의 인지와 선발을 가능하게 한다. 인적자원관리과정의(定義) 마지막 단계는 성과문계를 확인하고, 그들을 수정하고, 그리고 그들의 전체 경력기간 동안 높은 수준의 성과를 유지
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방송통신/기타
인적자원 관리과정 [아래의 그림]은 조직의 인적자원관리과정에 있어서 중요한 구성요소를 설명하고 있다. 일단 기업에서 능력 있는 사람을 채용했으면, 기업은 그들이 기업에 adaptation(적응) 하는데 도움을 줄 必要性이 있고, 그들의 직무기술과 지식이 유지되도록 하는데 도움을 줄 必要性이 있다 이러한 것을 오리엔테이션(orientation)과 훈련(training)을 통하여 수행한다. 인적자원관리 과정은 9가지 활동 또는 단.. , 인적자원 관리과정 인적자원 관리과정 [아래의 그림]은 조직의 인적자원관..기타방송통신 , 인적자원 관리과정 인적자원 관리과정 아래 그림 은 조직 인적자원관
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