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[사회복지] 집단수퍼비전(과정 및 평가오류)

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작성일 24-07-05 16:58

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2) 목표(goal)설정

수퍼바이저는 수퍼비전의 일반적 목표(goal)들과 일치하는 목적들이 선택되고 그와 같은 목적들이 성취되도록 집단상호작용을 이끌어 갈 책임이 있으며, 의도적성과가 있을 것을 요구한다.

3) 계획

수퍼바이저는 토론을 위해 제기해야 할 중요사안과 교육할 필요가 있는 내용들을 결정. 예상 시나리오 구상하여 철저히 계획(예상되는 질문과 답변, 부딪히게 되는 난관 등에 대한 대비)융통성 있는 계획…(skip)

4) 규범정하기

2. 중간 단계

1) 내용과 방법

2) 토 론

3) 집단의 상호작용

3. 종결단계

1) 후광효능

2) 관대함 오류

3) 중앙화 경향

4) 최근 오류와 과적오류

5) 대조오류

6) 부정성 효능






설명






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집단수퍼비전(과정 및 평가오류)

1. 집단수퍼비전의 과정에 대해 설명(explanation)하시오.

1. 초기 단계

1) 준비

집단 성원들의 물리적 배열은 집단 상호작용의 결정인자로, 규모에 알맞게 자리배열 → 원형배열 :가장 이상적인 배열로 선호되며, 비언어적 의사소통 메시지가 쉽게 인지됨. 또한 모임의 시간과 일자를 구체화시키는 스케줄은 분명하게 짜여져야 하며, 정규적으로 지켜야 한다.
REPORT 11(sv76)



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