성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축
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작성일 23-10-28 14:01
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그러한 점에서 경쟁우위의 원천으로 인적자원과 조직역량의 중요성이 그 어느 때보다도 부각되고 있다
인적자원이 경쟁우위로 작용하기 위한 조건으로는 희귀성, 모방의 난해성, 대체 불가능 등이 있다 기업의 성과에 기여하기 위해서 HR은 the gist 역량을 구축하고, 이를 확대하며, 적용하고, 재생산하는 등 인적자원의 효율성 향상이 필요하다.성과자극을위한보상시스템의구축 , 성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축경영경제레포트 ,
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성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축
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성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축방안에 대해서 조사하였습니다. 또한 기업이 치열한 경쟁 environment 속에서도 지속적으로 경쟁우위를 확보하기 위해서는 the gist 역량(core competency)을 강화해야 하며, 이때의 the gist 역량은 다른 경쟁 기업들이 쉽게 모방하기 힘들고 쉽게 대체할 수 없는 것이어야 한다.
1. 들어가며
strategy적 인적자원관리에 관한 여러 theory 들 중 자원준거theory (resource based theory)이 있다 이 theory 에 따르면 기업이 성과를 내기 위해서는 외부 environment보다는 내부 역량에 초점을 맞춰 물적 자원, 인적 자원 등 각종 자원을 효율적으로 활용해야 한다는 것이다.
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