조직성과 향상을 위한 성과주의 보상시스템의 도입과 effect
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작성일 23-10-27 23:50
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제2절 연구의 방법 및 구성
본 연구에서는 문헌연구를 통하여 최근의 성과주의 임금제도와 경영성과와 관련된 논문을 중심으로 연구동향을 살펴보았다.
제5장에서는 연구결과의 요약 및 結論을 서술하고 …(To be continued )
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설명
조직성과향상을위한성과주의
여러자료를 참고로 정리해봤습니다.레포트/경영경제
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제3장에서는 한국기업의 연봉제 도입現況과 경영성과와의 관계를 살펴보았으며 미국과 日本(일본)의 연봉제 現況을 살펴보고 한국기업의 연봉제도입現況을 살펴보았다. 또한 성과주의 제도가 경영성과에 미치는 影響을 평가하기 위해 노동부 등에서 발표한 통계data(자료)들을 활용하였다. 또한 성과급제의 유형을 서술하였으며 선행연구에서는 최근의 성과주의 임금제도와 경영성과와 관련된 논문을 중심으로 연구동향을 기술하였다..레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다 점수도 당연히 A+받았습니다.
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여러자료(資料)를 참고로 요약해봤습니다. 또한 연봉제와 경영성과와의 관계를 파악하기 위하여 경영성과의 槪念과 경영성과 지표를 살펴보았다.
본 논문의 구성은 총5장으로 구성되어 있다
제1장은 서론
제2장에서는 성과주의 임금제도와 경영성과에 관한 theory(이론)적 고찰을 통하여 임금관리의 중요성과 임금관리 체계를 살펴본 후 성과주의 임금제도의 특징과 시행조건을 살펴보았다.
제4장에서는 연구설계 및 분석을 통하여 성과주의 제도가 경영성과에 미치는 影響을 분석하였다.
