총보상의 결정요인 : 과정적 논제
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작성일 23-10-28 07:14
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즉 참가가 이루어질 때 사람들은 임금시스템에 관한 보다 많은 정보와 높은 책임, 몰입 및 통제의식을 갖게 된다는 것을 볼 수 있다 그 결과 그들은 그같은 임금시스템을 더욱 신뢰하게 되고, 그 제도를 보다 호의적으로 지각하게 되어 그 임금시스템은 바람직한 행동과 성과를 산출하는데 있어서 보다 effect적이라는 것이다. 즉 민주적인 조직에서는 임금을 공개하고 성과를 기준으로 하여 임금을 지급하며, 임금의사결정에 종업원이 참여할 수 있다
Decision Making
임금시스템의 설계와 관리에 종업원을 참가시켜야 한다는 논리적 근거는 다음과 같다. 또한 임금시스템은 조직의 문화와 적합하여야만 한다. 또한 어떤 경우 참가는 보다 높은 질의 의사결정으로 이어질 수 있음을 볼 수 있다
1. 임금시스템 설계에의 참가
Lawler & Jenkins(1976)의 연구는 기본급시스템(base-pay system)을 설계하는데 있어서 어떤 일을 할 수 있는가를 說明(설명) 해주고 있다임금시…(생략(省略))
총보상의 결정요인 : 과정적 논제
레포트/인문사회
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일반적으로 임금의 공개가 바람직한 상황은 조직전체가 공개적으로 관리되고 있고, 상사부하 및 동료들 사이에 높은 수준의 신뢰관계가 형성되어 있는 ...
다.
일반적으로 임금의 공개가 바람직한 상황은 조직전체가 공개적으로 관리되고 있고, 상사부하 및 동료들 사이에 높은 수준의 신뢰관계가 형성되어 있는 ... , 총보상의 결정요인 : 과정적 논제인문사회레포트 ,
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일반적으로 임금의 공개가 바람직한 상황은 조직전체가 공개적으로 관리되고 있고, 상사부하 및 동료들 사이에 높은 수준의 신뢰관계가 형성되어 있는 상황이 그것이다.
