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작성일 23-10-08 15:12
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순서
_SLIDE_1_
한미파슨스와 GWP 조직文化
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Part 1. GWP 조직文化
Part 2. 한미파슨스와 GWP
_SLIDE_3_
Part 1. GWP 조직文化
_SLIDE_4_
1-1 조직文化란
지속가능한경영의 선순환
구조 형성
_SLIDE_5_
1-2 GWP란
로버트 레버링 박사의 연구를 기반으로 미국 경제지Fortune이 “포춘 100대 기업”을 선정하면서 스타트.강한 조직文化 + 복지제도
일, 가족 갈등 감소
조직몰입, 결속력 상승
결근율 & 이직율
저하
신규 인력 모집에
긍정적 影響
신뢰
주도적인 면모
혁신적인 태도
원활한 의사소통
생산성 향상
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1-2 GWP란
Great Work Place
기업文化가 뛰어나고
전 종업원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고
자신이 하는 업무에 자부심을 가지며
함께 일하는 동료간에 즐겁게 일할 수 있는 가장 훌륭한 일터
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GWP에서의 구성원과 회사의 관계
신뢰
(Trust)
동…(To be continued )
1-3 WHY GWP
① 여성인력의 지속적인 참여를 통한 삶의 질 향상
② 단기적 직원만족, 충성도 상승, 이직률 하락
③ 저출산 고령화 사회 성장 동력의 유지
레포트/경영경제
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설명
다.
