교육훈련의 이해,교육훈련의 내용,교육훈련의 방법,경영자(CEO) 교육,평가의 4단계 모델,계량적 평가모델,인적자원관리 종합시…
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작성일 23-09-30 17:08
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교육훈련의 이해,교육훈련의 내용,교육훈련의 방법,경영자(CEO) 교육,평가의 4단계 모델,계량적 평가모델,인적자원관리 종합시스템
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레포트/경영경제
설명
_SLIDE_1_
교육 훈련
_SLIDE_2_
CONTENTS
PART 1
교육훈련의 이해
PART 2
교육훈련의 내용
PART 3
교육훈련의 방법
PART 4
경영자(CEO) 교육
PART 3
교육훈련의 최근 추세
_SLIDE_3_
1.교육훈련의 이해
1.의의와 중요성교육훈련이란
조직이 주체가 되어 조직의 가치관, 지식, 기술, 태도 등을
교육훈련 담당자를 통해 피교육자로 하여금 습득하게 하는 조직의 활동
개발
훈련
교육
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1.교육훈련의 이해
1.의의와 중요성
_SLIDE_5_
1.교육훈련의 이해
1.의의와 중요성
교육훈련의 중요성
1. 최신의 기술을 사용할 줄 아는 종업원 육성
2. 많은 책임, 주도권, 대인관계, 기술개발 요구
3. 다른 조직文化(문화)를 가진 조직과의 통합에 適應(적응)
4. 새로운 조직의 규칙/정책/절차 이해
5. 경영의 글로벌화 → 관리자들에게 교차文化(문화)훈련 요구
_SLIDE_6_1.교육훈련의 이해
2.발달 과정
2…(省略)
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순서
다.
