가장 중요한 인적자원관리 시스템의 요소로서 리더십 개요
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작성일 23-09-29 07:09
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가장 중요한 인적자원관리 시스템의 요소로서 리더십 개요
다. 만약 조직 내에서 강점에 대해 토론하고 그 강점을 발견하고 적용하며 구성원 각자의, 그리고 팀과 조직 전체의 강점을 개발하기 원한다면 조직의 리더들에게 리드하는 법을 가르치라. 조직 내에서 어떠한 훌륭한 리더십에 대한 비전을 세우고, 리더들 그리고 관리자들과 함께 그 비전을 이룰 수 있도록 함께 일하도록 하라.
비전을 성취하는데 어떠한 강점들이 요구되는지 定義(정이)하고, 현재의 리더들이 지니고 있는 강점과 요구되는 강점들 사이의 차이를 파악하라. 이를 통해 리더들은 그들의 리더십을 效果적으로 발휘할 수 있으며, 리더십 발휘의 프로세스에 그들의 강점을 활용할 수 있게 된다 이하에서는 이와 관련하여 간략히 살펴보고자 한다.
⑥ 특정 상황에 접근할 때 가능한 모든 시각에서 바라보며, 그들의 마음에 變化가 생길 때 라도, 이를 그들이 지니고 있는 신념과 가치에 합하게 받아들인다.
2. 모범적인 리더십의 형태
J…(투비컨티뉴드 )① 본보기가 된다
② 공통의 비전을 고취시킨다
③ 도전한다
④ 다른 사람들로 하여금 행동하도록 한다
⑤ 용기를 북돋아준다
3. 진정한 리더의 공통 특징
① 모든 조직원들은 조직에 기여할 수 있는 무언가를 지니고 있다고 믿는다.
레포트/경영경제
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