현대 한국 여성노동의 특성(特性), 활용方案, 여성의 노동지위
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작성일 23-09-19 05:09
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현대 한국 여성노동의 특성(特性), 활용方案, 여성의 노동지위
다.
2) 여성취업자의 직종별 구성을 살펴보면 노동시장에서 하위의 직종에 많은 여성들이 집중되어 있음을 알 수 있다아 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸 38.6%, 국졸이하 30.8%, 중졸 17. 6%, 전무대졸 이상이 13.0%로 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있다아
3) 남녀 성별임금의 비교 : 95년도 각국의 제조업에서 남성의 시간당 임금을 100으로 했을 때 여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과하다.
. : 노동시장의 현실: 여성의 인권과 사회적 지위향상을 위해서는 discrimination받지 않고 일할 수 있는 정당한 권리를 사회, 제도적으로 보장받는 것이 가장 point적인 assignment
우리나라 여성들의 일해 온 모습 :
현대 한국 여성노동의 속성
한국 여성들의 노동시장…(생략(省略))
1) 연령별 경제활동참가율에서 연령-취업률 곡선을 보면 M자형의 참가형태를 보이고 있다아 이것은 미혼 20세 무렵과 초기 양육기를 지낸 40대 이후의 취업률이 가장 높은 데 비해 결혼, 임신, 출산이 집중적으로 이루어지는 25세에서 34세 까지의 시기에 취업률이 급격히 저하하는 현상을 가리킨다.
순서
우리나라 여성경영에 대한 조사에 대한 사이트 주소
http://www.sungshin.ac.kr/~parkcom/riba/f22.html
여성의 `일할 권리`
`여성은 가정주부`라는 사회적 통념과는 달리 많은 여성들이 산업화 과정에서 사회적 노동에 참여하였으며, 이러한 추세는 산업구조가 고도화되면서 점점 더 가속화되고 있다아
: 경제적 독립과 사회적 노동참여에 대한 여성의 의식이 높아지면서 더욱 많은 여성이 `평생직업으로서의 일`을 원하고 있다아
여성의 취업은 보편적 추세지만 이런 양적인 증가가 노동시장에서 여성의 평등한 노동권과 지위를 보장하는 것은 아닐것이다.
(4) 점점 불완전, 불안정해 지는 고용
4) 정년, 퇴직, 해고에서의 성discrimination
5) 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
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- make preview 를 참고 바랍니다. 한국 여성들의 노동시장 참여가 생애주시(life-cycle)에 민감한 effect(영향) 을 받음을 알 수 있다아 상당수의 여성들이 아직도 결혼이나 임신, 출산시 노동시장을 더났다가 초기양육기를 지내고 다시 돌아오고 있는 것이다.
