한국 기업의 임금공정성 개선measure(방안) 1
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작성일 23-09-09 17:36
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설명
한국 기업의 임금공정성 개선measure(방안) 1
우리나라 임금관리에서의 임금공정성 improvement(개선)방안(方案)
1. 한국기업의 임금공정성 평가
1) 외부공정성 측면
기본적으로 외부공정성이라 함은 한 기업의 임금 수준을 이야기한다. 이러한 drawback(걸점) 때문에 청년실업이 사회문제가 되고 있는 상황에서도 중소기업은 여전히 인력난, 우수인재 이탈, 경쟁력상실이 지속되는 악순환이 이루어지고 있다아2) 내부공정성
내부 공정성…(투비컨티뉴드 )2. 한국 기업 상황에서의 외부공정성 확보방안(方案)
1) 임금수준 결定義(정의) 전략(strategy)적 대안이 기업 상황에 맞게 검토되어야 한다.
2) 총 보상 개념(槪念)의 도입과 활용
3) 기업규모에 따른 격차 완화
4) 중소기업의 임금관리 방식improvement(개선)
3. 한국 기업 상황에서의 내부적 공정성 확보방안(方案)
1) 성과주의 보상체계
2) 직무급 활용
3) 평가제도 정비
4) 직무, 직급체계의 정비
순서
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한국 기업의 임금공정성 개선measure(방안) 1
레포트/경영경제
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다. 강성 노조를 중심으로 한 대기업의 임금상승이 자제되고, 중소기업의 임금 현실성이 보장되어 국가 전반이 대기업 중심이 아닌 대기업과 중소기업이 함께 발전하는 형태로 變化될 수 있도록 하여야 한다. 이때 타기업 임금수준, 임금조정, 기업의 지불능력 등을 고려하여 기업의 임금수준을 결정하게 되며, 노조가 있는 경우 단체교섭을 통한 인상 위주로 관리가 이루어지게 된다
우리나라의 경우 최근 대기업 들을 중심으로 한 인건비 지속적 상승으로 기업의 경쟁력 상실이 위험한 상황이며, 종업원들의 외부공정성 결핍 지각에 있어서는 대기업-중소기업간의 임금 양극화로 중소기업 종업원들은 심각한 외부공정성 결여를 느끼고 있는 상황이다.
