고용 인력 활용 방안(方案)
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작성일 23-07-23 06:14
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다. 고령자는 청·장년층에 비해 상대적으로 경제활동참가율이 낮은 연령계층이므로 고령화 진행에 맞추어 고령자의 경제활동참가율을 제고시키지 않으면 노동시장에서의 노동공급이 감소되어 인력부족을 초래할 수밖에 없다.고령인력활용방안한글 , 고용 인력 활용 방안경영경제레포트 ,
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고령인력활용방안(方案)한글
우리나라 인구의 고령화에 따라 고용인력의 활용방안(方案)을 다각적으로 연구하여 제시한 글입니다. 통계청에 따르면, 우리나라의 생산가능인구(15～64세)는 2015년 3,457만명을 정점으로 2xxx년부터는 감소세로 전환되며, 그중에서도 50～64세의 고연령자의 비중은 증가하는 반면, 15～24세의 젊은 연령층과 25～49세의 경제활동이 가장 활발한 연령층은 점차 감소하여 생산가능인구내에서도 연령구조가 고령화될 展望이다.,경영경제,레포트
레포트/경영경제
고용 인력 활용 방안(方案)
인구의 고령화가 우리나라 노동시장에 미치는 influence은 무엇보다도 앞에서 기술한 바와 같이 인력부족 현상을 초래할 수 있다는 것이다. 생산인력감소는 곧 경제성장 둔화로 직결된다 지난 2월 한국개발연구원(KDI)은 고령화와 출산율 감소 등으로 인해 우리나라의 경제활동 참가율도 2xxx년 64.3%를 정점으로 떨어지고 2030년 이후부터는 전체 취업자 수도 감소할 것이라는 예측을 발표한 바도 있다
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우리나라 인구의 고령화에 따라 고용인력의 활용방안을 다각적으로 연구하여 제시한 글입니다.
