조직의 사회학
페이지 정보
작성일 23-07-18 08:30
본문
Download : 조직의 사회학.hwp
처음의 주된 연구 목적은 작업장의 조건과 종업원의 피로정도와의 관계를 조사하는 데에 있었지만 연구 진행과정에서 종업원의 태도와 관심 그리고 작업장 바깥에 존재하는 사회적인 environment(환경) 에 있어서의 여러 요인들을 포함한 직무상황의 다른 많은 측면들에 관심의 초점을 가지게 되었으며 더 나아가 작업장에서의 사회적 욕구의 중요성을 밝히고, 종업원들이 생산량을 조절하거나 계획 되지 않은 활동에 참여함으로써 이러한 욕구들을 만족시키는 여러 방식들을 알아내게 되었다. 이 연구를 통해 개인과 집단 간의 관계성과 함께 전반적인 직무동기의 문제가 논의의 핵심이 되어갔다.
마슬로우의 연구에 의하면 인간의 생리적, 사회적, 심리적으로 상승하는 욕구의 위계에 의해…(To be continued )
다. 이에 따라 개인과 집단은 생물학적인 유기체와 같이 그들의 욕구가 충족되어질 때 가장 效果(효과)적으로 작용될 수 있다는 생각에 기초한 새로운 조직theory(이론)이 출현하기 처음 했다.
Download : 조직의 사회학.hwp( 78 )
순서
레포트/자연과학
222 , 조직의 사회학자연과학레포트 ,
,자연과학,레포트
조직의 사회학
222
설명
이러한 연구는 1920년대 후반 호오도온 연구( the Hawthorne Studies)로부터 처음 되었다고 볼 수 있다아 이 연구는 시카고에 위치한 western electric company의 호오도온 공장에서 엘튼 메이요의 주도 하에 이루어졌다.
