자발적이직의 原因연구 - 자발적 이직의 原因 연구
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작성일 23-07-15 05:01
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이 중 Cotton과 Tuttle(1986)은 미시적 관점에서 자발적인 이직의 원인(原因)과 관련된 조직행동 변수들을 직무관련요인, 개인특성(特性)요인, 외부environment(환경) 요인으로 나누어 analysis하였다.
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레포트/법학행정
자발적 이직의 원인(原因) 연구
1. 들어가며
인력의 확보와 관리라는 측면에서 신규 종업원의 채용 혹은 스카우트뿐만 아니라 현직 종업원의 이직을 방지하는 것은 대단히 중요한 문제이다.다.
2. 직무관련 요인
직무관련요인에서는 많은 변수들이 …(省略)① 조직전체요인
② 작업environment(환경) 요인
자발적이직의 原因연구
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 따라서 이직관리에 대한 많은 연구들도 이직의 원인(原因)을 analysis하는 데 상당한 노력을 기울이고 있다
이직의 원인(原因)에 관한 연구들을 살펴보면, 거시적 관점에서는 이직률과 전반적인 경제활동 수준, 고용수준 및 실업률과의 관계들이 주로 연구되었으며, 미시적 관점에서는 행동과학적인 연구를 통해 개별 조직차원 또는 개인차원에서 이직의 발생요인과 결정과정에 대하여 규명하려는 노력들이 있어왔다.
