[사회과학] 정부조직 미시적 조직environment(환경) 변화
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작성일 23-07-12 13:31
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[사회과학] 정부조직 미시적 조직environment(환경) 변화
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政府조직 미시적 조직environment變化 (2006년도 政府조직관리 목표(目標) 및 방향)
1) 자율?책임?성과 중심의 조직관리 운영
⑴ 각 부처 조직 자율권의 지속적 확대- 각 부처는 현행 정원의 범위내에서 탄력적?자율적으로 조직을 관리
- 각 부처는 현행 계급별 정원 범위내에서 과단위 기구는 본부의 경우 기준이 되는 총수의 30% 범위내, 소속기관의 경우는 10% 범위내에서 자율적으로 설치?운영할 수 있음.
- 각 부처는 실?국장이 자기 책임하에 소속 부서의 정원을 탄력적으로 운용할 수 있도록 노력함.
- 각 부처는 조직운영의 자율성 확대 및 권한과 책임이 일치하는 책임행정체제 구축 등 기관내 분권화 촉진에 노력하여야 함.
⑵ 성과지향의 政府조직 및 정원관리
- 각 부처는 업무량 변동에 따른 기구신설이나 인력증원의 수요가 발생하는 경우 원칙적으로 자체 기능조정 또는 인력의 전환배치를 통해…(省略)
2) 전략(戰略) 적?거시적인 政府인력 운영체제 구축
[사회과학] 정부조직 미시적 조직environment(환경) 변화
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