간호조직의 문제 확인,간호조직점검,사회조직구조change(변화)
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작성일 23-07-08 21:28
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간호 조직 전략(戰略) 개발
목 차
Ⅰ. 간호조직의 문제 확인
Ⅱ. 문제와 관련된 data(資料)수집
Ⅲ. 문제의 진단
Ⅳ. 조직alteration(변화) 를 위한 세부활동 계획
Ⅴ. 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
Ⅵ. conclusion
[부록]
[출처]
Ⅰ. 간호조직의 문제 확인
신규간호사란 면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의 기간에 있는 간호사로, 입사 후 간호서비스의 대상인 인간을 상대로 비판적 사고방식을 통해 정확한 문제를 파악하여 전문 간호 인력으로서 환자간호를 제공하여야 한다. 이로 인해 업무 수행 능력이 저하되어 결국 이직으로 이어지게 된다된다.
Ⅱ. 문제와 관련된 data(資料)수집
1. 기사
잠 못 자는 병동 교대근무 신규간호사들
2012.04.07. 06:52
[데일리메디] 조민경 기자
신규 간호사 10명 중 8명은…(drop)
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다. 이것이 오랫동안 지속되면 자신의 역할에 대한 갈등으로 이어지고 자신의 업무를 제대로 파악하지 못하고 몰입하지 못하게 된다된다.
그러나 학생 신분에서 벗어나 임상에 직접 간호사로 투입되면서 역할 alteration(변화) 와 낯선 environment에서 여러 의료요원, 환자, 보호자와 관계를 형성하고 간호업무를 수행하는 과정에서 어려움을 느끼게 된다된다.
