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(보건교육 C형) 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

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작성일 23-04-04 13:29

본문

표면행위에서 당사자는 본인이 진정으로 느끼는 감정에 대하여 다른 사람은 속일 수 있지만 당사자

Ⅲ. conclusion
3. 2단계 : 역학적 진단(Epidemiological diagnosis)
설명

6. 5단계 : 행정적, 정책적 진단 (Administrative and policy diagnosis)
1) 교육적 진단

4. 3단계 : 행위적, 환경적 진단(Behavioral and environmental diagnosis)

Ⅱ. 본론
10. 9단계 : 결과평가

1) 행위적 진단
2) 정책적 진단

(보건교육 C형) 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 - 선정된 대상의 인구 사회적 특성 2. 1단계 : 사회적 진단(Social diagnosis) 3. 2단계 : 역학적 진단(Epidemiological diagnosis) 4. 3단계 : 행위적, 환경적 진단(Behavioral and environmental diagnosis) 1) 행위적 진단 2) 환경적 진단 5. 4단계 : 교육적, 조직적 진단(Educational and ecological diagnosis) 1) 교육적 진단 2) 조직적 진단 6. 5단계 : 행정적, 정책적 진단 (Administrative and policy diagnosis) 1) 행정적 진단 2) 정책적 진단 7. 6단계 : 수행 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 한 시간분량의 학습지도계획서 8. 7단계 : 과정평가 9. 8단계 : 영향평가 10. 9단계 : 결과평가 11. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌
2) 정책적 진단

4. 3단계 : 행위적, environment적 진단(Behavioral and environmental diagnosis)
11. 시사점
3. 2단계 : 역학적 진단(Epidemiological diagnosis)

7. 6단계 : 수행 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 한 시간분량의 학습지도계획서

1. 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 - 선정된 대상의 인구 사회적 특성(特性)
9. 8단계 : influence(영향)평가
참고한 문헌
6. 5단계 : 행정적, 정책적 진단 (Administrative and policy diagnosis)
11. 시사점
(보건교육 C형) 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

9. 8단계 : 影響평가

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2) 환경적 진단

1. 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 - 선정된 대상의 인구 사회적 속성

Ⅲ. 결론
8. 7단계 : 과정평가
8. 7단계 : 과정평가
7. 6단계 : 수행 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 한 시간분량의 학습지도Plan(계획서)
Reference List

10. 9단계 : 결과평가
감정노동,직장인,스트레스,스트레스관리,보건,보건교육

2) 조직적 진단
1) 행위적 진단
2) 조직적 진단
1) 행정적 진단
1) 교육적 진단

2. 1단계 : 사회적 진단(Social diagnosis)
2) environment적 진단

Ⅰ. 서론
순서
5. 4단계 : 교육적, 조직적 진단(Educational and ecological diagnosis)

레포트 > 사회과학계열

1) 행정적 진단
Ⅰ. 서론
5. 4단계 : 교육적, 조직적 진단(Educational and ecological diagnosis)
Ⅱ. 본론
다. Ⅰ. 서론
2. 1단계 : 사회적 진단(Social diagnosis)

감정노동(emotional labor)이라는 용어를 최초로 사용한 Hochschild(1983)는 서비스 노동에 종사하는 사람들의 노동의 종류에 육체노동 외에도 정신노동과 그 외의 또 다른 차원의 노동이 있음을 인지하게 되었다. Hochshild(1983)은 감정노동에는 표면행위(surface acting)와 내면행위(deep acting)의 두 가지 표현방식이 있다고 말한다. 이에 그는 또 다른 차원의 노동을 ‘감정노동’이라고 명명하였으며, 이러한 감정노동을 대인 서비스라는 직무를 수행하는 조직에서 요구되어지는 감정을 표현하기 위해 감정을 규제해야 하며 외적으로 observe 가능한 표정이나 몸짓을 만들기 위한 느낌의 관리로 definition 하였다. 여기서 표면행위란 실제로는 자신이 느끼고 있지 않는 감정을 겉으로 나타내기 위해 표면적으로 행동변화를 추진하는 것을 의미한다.

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