소사장제직원을 본사소속직원으로보는 판단요건 - 소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 example(사례) …
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작성일 24-05-17 19:01
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다.
그러나 ‘소사장제도’를 도입하여 운영하였을 때 본사와 ‘소사장’들과의 관계 및 운영 방법에 대하여는 opinion이 다양하며 이하에서는 이에 대하여 검토해 보기로 한다.순서
소사장제직원을 본사소속직원으로보는 판단요건
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설명
소사장제직원을 본사소속직원으로보는 판단요건 - 소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 example(사례) 연구
소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 事例 연구
1. 들어가며
[갑]회사는 생산현장에서 오랫동안 근무해온 기술자들에 대해 보다 책임감을 부여하고 회사와 더불어 주인의식을 가지고 발전해 갈 수 있는 방법을 찾기 위해 직원들로 하여금 아이디어 공모를 하였는데 ‘소사장제 도입’이 압도적으로 많은 제안으로 채택되었다.2. 사실적 접근
소사장제도는 본사의 일정 업무부분을 소사장법인으로 분리시킨 후 소사장의 독립된 경영으로 인사, 재무, 회계(세무), 생산, 판매 등의 업무를 독자적으로 해야 비로소 소사장제도로 인정을 하게 된다 하지만 [갑]회사의 간부회의에서는 소사장법인으로 분리는 하되 소사장들의 인…(To be continued )3. 법리적 접근
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레포트/법학행정
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