리더십의 定義(정의), 사회복지조직에서 리더십의 필요성
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작성일 23-03-26 19:47
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리더십은 매우 단양하게 definition 되고 있다.
Terry(1960: 493)는 사람들로 하여금 집단의 goal(목표) 를 기꺼이 달성하게끔 influence(영향)을 미치는 활동이라 하며, Robbins(1984 : 112)는 goal(목표) 달성을 지향하도록 집단에 influence(영향)을 주는 능력이라 규정했다. 먼저 Stogdil(1974 :7-16)은 리더십의 definition 를 다음과 같이 11가지로 요약하고 있다. 직위로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미한다.
리더십의 definition , 사회복지조직에서 리더십의 당위성
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지금까지의 리더십 definition 에 의하면, 결국 리더십이란 조직의 goal(목표) 달성을 위하여 개인이나 집단을 조정하는 기술과 과정이며 조직의 goal(목표)
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 능력으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에 influence(영향)을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말한다.
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I. 리더십의 definition
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다. 사회복지조직의 서비스나 프로그램의 결과 성은 조직체의 리더십 형태와 적용방식에 따라 달라질 수 있다.
리더십의 定義(정의), 사회복지조직에서 리더십의 필요성
사회복지조직의 책임성이 증가하면서 사회복지조직의 유지 ․ 관리활동이 보다 중요하게 되었다. 즉, (1) 집단과definition 초점, (2) 퍼스낼리티와 그 결과 , (3) 복종을 유도하는 기술, (4) 활동 또는 행동, (5) 설득의 형태, (6) influence(영향)력 행사, (7) 권력관계, (8) goal(목표) 달성의 수단, (9) 상호작용 결과 , (10) 분화된 역할, (11) 조직구조의 주도와 유지 등이다.
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자료(data)명 : 리더십의 definition , 사회복지조직에서 리더십의 당위성
資料제목 : 리더십의 定義(정의), 사회복지조직에서 리더십의 필요성
리더십은 직위와 능력 두 가지로 definition 된다. 사회복지조직의 유지 관리에는 몇 가지 매우 중요한 기능들이 있는데 그 중의 하나가 리더십이다.
개념정의,특징특성,종류유형
리더십의 定義(정의), 사회복지조직에서 리더십의 필요성에 대한 report 資料입니다. Trecter는 공동goal(목표) 의 달성을 위해 협동하여 일하도록 influence(영향)을 주는 능력이라 하며, 성규탁은 어떤 goal(목표) 를 달성하기 위해 사람들에게 행사하는 influence(영향)력, 기술, 혹은 이를 행사하는 과정 등으로 definition 하고 있다. 즉, 리더십은 다른 사람들의 생각, 감정, 행동 등을 따르게 하는 일종의 움직임을 의미한다.
또한 최근의 상황 이론에서는 리더십 concept(개념)에 상황을 고려하여 어떤 주어진 상황에서 개개인이나 집단의 활동이 goal(목표) 달성을 위한 노력이 되도록 influence(영향)을 미치는 과정(Harsey & Blanched, 1982 :83)으로 definition 한다. 그리고 최성재와 남기민(1993 : 293)은 리더십이간 조직의 goal(목표) 할성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있도록 어떤 주어진 상황에서 formula(공식)적 직위에 있는 사람이 influence(영향)력을 행사하는 과정이라 주장한다.
