중소기업 인력난 해소方案
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작성일 24-05-10 15:36
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매우 심각한 문제가 아닐 수 없다. 특히 규모별ㆍ업종별로 10년 정도의 충분한 유예기간을 주어야 한다.
장기적으로는 중소기업의 인력관리 improvement(개선)을 지원하기 위해서 인적자원개발촉진위원회의 설치, 지원사업계획의 수립, 중소기업 인적자원개발 촉진기금의 조성, 중소기업 인력지원사업단의 설립 등 제도적 장치가 요구된다 또…(To be continued )
중소기업 인력난 해소方案
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본회 조사에 의하면 중소기업의 부가가치에서 인건비 비중이 대기업의 배에 이르는 60%를 차지하고 있으며 주5일 근무제가 실시될 경우 인건비 등을... , 중소기업 인력난 해소방안경영경제레포트 ,
본회 조사에 의하면 중소기업의 부가가치에서 인건비 비중이 대기업의 배에 이르는 60%를 차지하고 있으며 주5일 근무제가 실시될 경우 인건비 등을...
다. 또한 중소기업의 추가비용 부담완화를 위하여 세제ㆍ금융상에 특단의 지원정책을 병행하되 주5일 근무제 도입은 반드시 노사간의 완전 합의하에 도입해야 부작용을 최소화할 수 있을 것이다.
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본회 조사에 의하면 중소기업의 부가가치에서 인건비 비중이 대기업의 배에 이르는 60%를 차지하고 있으며 주5일 근무제가 실시될 경우 인건비 등을 포함한 생산비용이 15～20% 증가하는 것으로 나타나고 있다아 이는 대부분의 중소기업이 경쟁력을 상실하여 존립이 불가능해진다는 것을 의미한다. 주5일 근무제는 우리 경제가 완전히 회복하여 성장궤도에 진입한 이후 연월차 휴가일수 등을 선진국 등 국제수준에 맞게 조정하고 인력난 해소를 위한 근본대책의 수립 등 수용할 수 있는 여건을 먼저 조성한 후 단계적으로 도입하는 것이 바람직하다.
