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[Hot] 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명(說明)하시오.

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작성일 23-02-23 02:53

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직무분석은 아래의 몇 가지 질문에 대한 답변을 얻고자 하는 활동이라고 말할 수 있다. 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 얻기 위해 직무의 내용을 체계적으로 분석하는 활동을 말하는 데, 구체적으로는 특정직무의 내용에 관한 정보와 그 직무 수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 얻기 위하여 특정 직무에 관한 정보를 수집하고 분석하는 과정을 말한다.



직무분석이란 특정 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 직무분석은 아래의 몇 가지 질문에 대한 답변을 얻고자 하는 활동이라고 말할 수 있다. 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 얻기 위해 직무의 내용을 체계적으로 분석하는 활동을 말하는 데, 구체적으로는 특정직무의 내용에 관한 정보와 그 직무 수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 얻기 위하여 특정 직무에 관한 정보를 수집하고 분석하는 과정을 말한다. 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 얻기 위해 직무의 내용을 체계적으로 분석하는 활동을 말하는 데, 구체적으로는 특정직무의 내용에 관한 정보와 그 직무 수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 얻기 위하여 특정 직무에 관한 정보를 수집하고 분석하는 과정을 말한다. 직무분석은 아래의 몇 가지 질문에 대한 답변을 얻고자 하는 활동이라고 말할 수 있따
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직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.

다.


직무분석이란 특정 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다.


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직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명(說明)하시오.




직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명(說明)하시오.



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직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오. 직무분석이란 특정 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다.
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