인성 검사와 적성검사
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작성일 24-05-07 23:03
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고전적인 경영학 理論에서도 경영의 3대 요소로 사람, 자본, 설비를 이야기하고 있따 이 3대 요소 중에서도 사람에 대해 강조하는 것은 이제 상식이 되어 버린지 오래다. 인성검사와적성검사에 , 인성 검사와 적성검사경영경제레포트 ,
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요즈음 국제화라는 이야기를 많이 듣는다.
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인성 검사와 적성검사에 대한 입니다. 인사채용 부문에서도 국제화라는 용어를 많이 사용하고 있따 그만큼 기업DL 경쟁력을 확보하기 위해서는 국제적인 우수 인재를 얼마나 채용하고 관리·활용하느냐의 여부가 그 기업의 성패를 좌우한다는 이야기이다.
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레포트/경영경제
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인재란 사전에 의하면 ‘능력이 뛰어난 도움이 되는 인물’로 定義(정이)되어 있따 일반적으로 우리들이 ‘저 사람은 능력이 있다’라고 하는 경우 그 사람이 회사가 요구하고 있는 직무수행능력을 갖고 있다는 것을 의미하고 있따 그리고, 그 능력요인은 지능 + 성격 + 지식 등을 가리키며, 이외에도 다양한 측면을 내포하고 있다고 할 수 있따 그런 의미에서. 기업에서 찾고 있는 인재는 직종에 따라 인재의 질이나 유형이 다르다고 할 수 있따
예를 들어 연구개발 부문과 같이 창조적 지능면을 매우 중시하는 직종이 있는 반면, 판매직과 같이 사교성. 친절성 등의 인성적인 태도와 능력을 중시하는 직종…(To be continued )
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