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[국제경영론] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자

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작성일 23-02-07 00:07

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4. 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 부정적 측면





3) 모바일 근무
3) 스마트워크센터 근무

6) 즉시접속성


[국제경영론] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자
4) 편리성




4) 비용의 절감
원격근무에 대한 논의로부터 처음 된 스마트워크는 물리적 출퇴근을 전자적으로 대체함으로써 출퇴근 시 발생할 수 있는 시간 낭비와 이산화탄소배출량, 도심의 교통체증 및 에너지 낭비를 억제하는 efficacy가 있음에 따라 저탄소 녹색성장에 기여하고 유연근무제 등 근로형태를 선진화하여 일과 생활의 균형을 통하여 core인재를 확보 및 유지함으로써 근로자들의 만족도 및 생산성을 향상 시킨다. 따라서 본론에서는 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보겠다.
레포트 > 사회과학계열
4) 상호작용

bibliography
5. 나의 opinion(의견)


1) 편제성
2) 접근성
2) 스마트워크센터 근무
5) 대도시 집중 완화 및 지방경제 활성화
Ⅲ. conclusion(결론)

Ⅰ. 서론
[국제경영론] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자
설명
스마트,워크,스마트워크,기업,근로자,장단점
2) 근무 장소의 자유


6) 업무 생산성 향상
5) 위치확인

Ⅰ. 서론
2. 스마트워크의 특징



[국제경영론] 스마트워크가 기업과 근-7540_01.jpg [국제경영론] 스마트워크가 기업과 근-7540_02_.jpg [국제경영론] 스마트워크가 기업과 근-7540_03_.jpg [국제경영론] 스마트워크가 기업과 근-7540_04_.jpg [국제경영론] 스마트워크가 기업과 근-7540_05_.jpg
순서
1. 스마트워크란
3) 보안성
3. 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 긍정적 측면
Ⅱ. 본론
1) 재택근무



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1) 재택근무


[국제경영론] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자
다. 또한 집과 가까운 원격지에서 근무 할 수 있도록 하여 저 출산, 육아문제 해소 및 이동이 불편한 노약자들과 장애인들에 대한 사회적 일 자리를 창출 시키며 업무공간을 분산시켜 재난 및 비상사태 발생 시 업무연속성 확보를 위한 수단으로 강조되고 있다.
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