[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리
페이지 정보
작성일 23-02-03 10:10
본문
Download : [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종.hwp
[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리dp eogks fpvhxm wkfydlqslek.
복리후생관리
Download : [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종.hwp( 11 )
3/ 협력성의 원칙
4/ 종업원의 참여와 의사소통
[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리
2/ 합리성의 원칙
[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리
설명
1/ 적정성의 원칙
I. 복리후생의 의의
![[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종-4741_01.jpg](https://sales.happyreport.co.kr/prev/202001/%5B%EB%B3%B5%EB%A6%AC%ED%9B%84%EC%83%9D%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EB%B3%B5%EB%A6%AC%ED%9B%84%EC%83%9D%EC%9D%98%20%EC%9D%98%EC%9D%98%EC%99%80%20%EC%A2%85-4741_01.jpg)
![[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종-4741_02_.jpg](https://sales.happyreport.co.kr/prev/202001/%5B%EB%B3%B5%EB%A6%AC%ED%9B%84%EC%83%9D%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EB%B3%B5%EB%A6%AC%ED%9B%84%EC%83%9D%EC%9D%98%20%EC%9D%98%EC%9D%98%EC%99%80%20%EC%A2%85-4741_02_.jpg)
![[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종-4741_03_.jpg](https://sales.happyreport.co.kr/prev/202001/%5B%EB%B3%B5%EB%A6%AC%ED%9B%84%EC%83%9D%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EB%B3%B5%EB%A6%AC%ED%9B%84%EC%83%9D%EC%9D%98%20%EC%9D%98%EC%9D%98%EC%99%80%20%EC%A2%85-4741_03_.jpg)
![[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종-4741_04_.jpg](https://sales.happyreport.co.kr/prev/202001/%5B%EB%B3%B5%EB%A6%AC%ED%9B%84%EC%83%9D%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EB%B3%B5%EB%A6%AC%ED%9B%84%EC%83%9D%EC%9D%98%20%EC%9D%98%EC%9D%98%EC%99%80%20%EC%A2%85-4741_04_.jpg)

레포트 > 사회과학계열
1. 원칙
<[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리> ㅁ+ rhkwpanf
3/ 질적인 측면의 고찰
[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리dp eogo rksfirgks dydir alc wwjdflwkfy.
목차
순서
<[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리> wkrtjddp ehdnadl ehltlrlf qkfkqslek.
wkfywpahr : [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리 [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리dp eogks fpvhxm wkfydlqslek. <[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리> wkrtjddp ehdnadl ehltlrlf qkfkqslek.
* bibliography
... dlgkdml wktpgk sgks sodyddms qhsansdmf ckarhgktlrl qkfkqslek ...
2. 카페테리아식 복리후생
III. 복리후생의 효율적 관리
1/ 창출적 효율
[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리
II. 복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생
wkfyaud : [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리
wkfywpahr : [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리
2/ 종업원의 욕구구조파악
3. 유의점
다.