교요인사 및 복무관리
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작성일 22-12-22 09:48
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Ⅰ. 인사관리 개요
Ⅱ. 임용과 퇴직
Ⅲ. 승진 및 보수
Ⅳ. 휴직 및 복직
Ⅴ. 교원의 복무
Ⅵ. 인사 및 복무관리 실습
◦ 인사행정이란, 교육의 목적을 결과 적으로 달성하기 위하여 core적인 역할을 담당할 유능한 인력을 확보, 교육, 배치, 관리하고 그들이 교육활동에 전념할 수 있도록 여건을 조성해 주며, 또한 전문성 신장을 꾸준히 할 수 있도록 도와주는 일련의 행정지원 활동이다.
순서
레포트/사범교육
교요인사 및 복무관리
교원의 인사 및 복무관리 지침서 data(資料)입니다. 정실을 배제하고 구성원의 공감을 얻을 수 있으며 그들의 의욕을 복돋워 줄 수 있도록 공정하고 체계적인 인사 관리
◦ 적재 적소 배치의 원칙
◦ 실적주의와 연공주의와의 적정 배합의 원칙
실적주의
▪ 직무수행능력과 수용태세
▪ 구성원의 발전 유도, 능력있는 사람 활용
▪ 근무보다 시험이나 연구에 주력
연공주의
▪ 근무연수, 연령, 경력, 학력의…(To be continued )
교원의 인사 및 복무관리 지침서 자료입니다.
◦ 헌법은 제31조에 교육의 권리와 의무, 의무교육 무상의 원칙, 교육의 자주성ㆍ전문성ㆍ중립성 및 대학의 자율성, 平生敎育(평생교육) 및 교육법정 주의를 규정하고 있음
나. 원칙
◦ 전문성 확립의 원칙 : 교원의 승진, 자격, 전직, 전보 등을 포함하는 임용체제에 있어서 전문성의 심화를 유도하는 기준
◦ 공정성 유지의 원칙 : 누구에게나 능력에 따라 동등한 기회가 부여되어야 한다.교원인사및복무관리[1] , 교원인사 및 복무관리사범교육레포트 ,
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교요인사및복무관리[1]
다.
