인사결정에 관하여
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작성일 22-12-12 22:16
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장애인 고용법에 의하면 장애는 `생활에서 중요한 하나 이상의 활동들을 하는데 상당한 제약을 주는 신체적 혹은 정신적 손상, 그러한 손상에 관한 기록, 그러한 손상이 있는 것으로 간주되는 것“으로 定義(정이)된다된다.
1.인사결定義(정이) 사회적 맥락
2.새 천년에서의 인사결정
3. 인사결定義(정이) 법률적 맥락
4. 모집
5. 인사결정 모델
6. 희귀分析
7. 타당도 일반화
8. 인사선발
9. 인사선발 개관
10. 검사의 효용성과 조직의 효율성
11. 배치와 분류
3. 인사결定義(정이) 법률적 맥락
1)1964년의 시민(市民)권법
시민(市民)권법은 흑인 이외의 다른 부류의 사람들도 보호하기 위해 확장되었다. 오랜…(skip)
,인문사회,레포트
인사결정의 사회적 맥락과 법률적 맥락 및 인사결정 모델에 대해서 작성했습니다. 이처럼 법적인 보호를 받도록 지정된 사람들을 보호대상 집단(protected groups)이라고 부른다. 골프코스에서 카트를 탈 수 있도록 허용하는 것이 PGA에 “지나친 부담(고통)”으로 작용하지는 않을 것이라고 주장했고, 미국 대법원은 프로골퍼에게 가장 필수적인 직무요건이 골프공을 치는 것이지 골프코스를 걷는 것이 아니라고 언급하면서, Martin에게 승소판결을 내렸다.[교양]인사결정에관하여 , 인사결정에 관하여인문사회레포트 ,
인사결정에 관하여
레포트/인문사회
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다. 모든 직무지원자들은 선발방법과 채용기준에 있어서 똑같은 대우를 받아야 한다.
하나는 불리efficacy(adverse impact, 편파efficacy라고 부르기도 한다)로서, 특정 집단(즉, 다섯 개 보호집단)에 마주향하여 差別(차별) 이 있는 경우를 말한다.(Author, 2000)
4)장애인 고용법
장애인 고용법은 장애인들을 위해 제정된 법률들 중에서 가장 중요한 법안이었다.
2)불리efficacy
시민(市民)권법이 발효되어 있는 상태에서 두 가지 법률theory 에 의해 差別(차별) 은 제재를 받게 된다된다.
3)주요 판결instance(사례)
지속적으로 늘어나는 고용관련 법률에 대하여 항상 최신지식을 알고 있어야 하는 것은 법조계에 종사하는 전문가들의 최대 과제(problem)이다. 두 번째 theory 은 불공평 처우(disparate treatment)로서, 보호집단의 구성원들이 채용과정에서 다른 지원자들과 다르게 취급되는 것을 말한다. 다른 채용절차를 사용하여 특정 지원자들을 뽑는 것은 불공평 처우의 증거이다.
5)사회적 가치와 고용법
고용법은 우리가 일의 세계에서 무엇을 “공정한 것”으로 간주하는지에 관한 우리의 사회적 가치를 반영한다.
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설명
[교양]인사결정에관하여
인사결定義(정의) 사회적 맥락과 법률적 맥락 및 인사결정 모델에 대상으로하여 작성했습니다. 구체적으로 인종, 성, 종교 피부색, 국적 등 5개 characteristic(특성)들에 따라 보호대상 집단이 지정되었다.
