한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 문제점(問題點) 및 여성인권 보호 plan
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작성일 22-10-11 09:59
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우리나라 여성인권이
OECD가입국 중 최하위로
평가된 것으로 나타났다.
지난 5월16일 세계경제
포럼에서 발표된
‘여성의 권리: 글로벌 성차별
조사’에 따르면 경제개발협력
기구(OECD) 30개국과
28개국의 신흥시장 국가들을
대상으로 남녀평등을
조사한 결과
우리나라는 7점 만점 중에
3.18을 받아 전체 58개국 중
54위를 차지했다.
한국사회 직장 내 여성인권
현대사회와 사회문제
Contents
문제제기
여성인권 침해 example(사례)
- 고용, 승진, 업무상의 성차별
- 육아휴직
- 성희롱, 성폭력
여성인권 증진을 위한 노력
- 해외example(사례)
- 우리나라
結論
■ 문제제기
인권(人權, human rights)은 인간의 보편적인 권리 또는 지위를 긍정하는 定義(정이) .
하지만 실제 우리사회에서 여전히 취업시장이나 회사에서의 승진 등 주위의 여러 example(사례) 들을 통해 “여성인권은 아직도 충분히 존중되고 있지 않다”라고 생각하여 이 주제에 상대하여 조사하게 되었다.
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■ 여성인권 침해 example(사례)
1. 고용/승진, 업무상의 성차별
직장 내 성차별
회사의 성별에
따른 고용 차별
직원모집 때
성차별 여전
“콜센터 텔레마케터 여성 비정규직
인권상황 實態조사”
여성, 비정규직 비중 높고 임금은 낮아
응답자 36.7% 성희롱 경험,
회사측 예방 조치는 미흡
전자감시
응답자 93.2% 콜센터 업무 수행과
관련한 질병 앓고 있어
<비정규직 남/여 임금비교>
여성공무원의 직급별 비율 및 승진 現況(현황)
남성보다 낮은
여성의 승진
고위직 여성 수
전무
유리벽
현상
여전히 존재
여성공무원 고위직 진출 `좁은 문`
2. 육아휴직
육아와
일 사이의
딜레마
육아휴직제
운영:
제도와 현실
3. 성희롱, 성폭행
여성 연예인
성상납 등
성희롱
성차별
성희롱 사건
문제 제기…(생략(省略))
한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 문제점(問題點) 및 여성인권 보호 plan
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