여성인적자원의 효율적 활용 관련 문제 점
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작성일 24-04-07 04:28
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여성인적자원의 효율적 활용 관련 문제 점
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여성인적자원의 효율적 활용관련 문제가되는점
1. 성역할 變化(변화)와 여성인력의 중요성 인식
현대 사회에서 여성의 사회적 지휘가 향상되고 그 중요성에 대한 인식이 바뀌어지고 있지만 아직도 많은 분야에서 여성은 남성에 비해 개별성과 자아실현에 있어서 사회적인 편견과 이에 따른 각종 어려움에 노출되어 있따성별 분업(sexual division of labor)은 여성과 남성이 서로 다른 성역할(sex role)을 분담하는 데서 스타트된다
이는 사회적 편견으로 잘못된 stereotype를 타파할 필요가 있따
2. 여성노동에 대한 사회적 편견의 극복
여성경영자들은 자신의 역량(competency)을 키워야 하며 역량의 증진이야말로 지식정보화시대의 경쟁력의 원천이 된다그러나 우리나라에서는 지금까지 많은 여성들은 여성에 대한 사회적 편견으로 말미암아 개별성 및 자아실현에 있어서 사회적으로 방해를 받아 왔다.
⑴…(省略)
3. 여성의 경제활동 참가 확대
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