보상戰略의 변화 方案으로써 총체적 보상 戰略
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작성일 24-03-23 15:45
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이처럼 보상전략(戰略) 의 change(변화)는 HR전략(戰略) 의 change(변화)를 반영한 것이다. 우수인재에 대한 확보와 유지, 개발과 활용이라는 인재육성 중심의 인사전략(戰略) 은 필연적으로 보상전략(戰略) 의 change(변화)를 요구하고, 이는 보상 영역을 비금전적인 분야로 확대시키고 있는 것이다.
보상전략(戰略) 은 HR전략(戰略) 의 하위전략(戰略) 으로 조직 내·외부의 상황 등을 반영하여 수립된다 보상전략(戰略) 도출을 전략(戰略) 적 관점에서 살펴보면 사업전략(戰略) → HR전략(戰略) → 내·외부 상황 analysis(분석) → 보상전략(戰略) → 제도설계 등의 구조를 갖는다.
순서
보상戰略의 변화 方案으로써 총체적 보상 戰略
총체적보상과보상戰略의변화
1. HR전반에서의 보상전략(戰略)
연봉제와 성과급제, 스톡옵션 등 전략(戰略) 적 보상에 대한 관심은 이제 Total Reward(총체적 보상)로 확대되고 있다 전통적 의미에서 보상은 금전적인 부분만을 의미하는 것이었지만, 토탈 리워드에서의 보상은‘인정’을 포함한 종합적인 보상을 말한다.
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보상전략의 변화 방안으로써 총체적 보상 전략에 대해서 조사하였습니다. 전략(戰略) 적 관점이란 기존의 설정된 사업의 방향성을 효과(效果)적으로 지원하기 위한 HR전략(戰略) 과의 연계성을 강조하는 접근방법을 말한다.
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