중 고령자 고용實態와 일자리창출방안(方案)에 관한 연구
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작성일 24-02-01 13:19
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또한 경제위기 이후 기업에서는 총액인건비의 철저를 통한 기업경쟁력 제고를 위해 여전히 지배적인 임금체계인 연공급하에서 생산성에 비해 임금수준이 높고, 위계적 조직文化(문화) 등으로 중고령자가 정년까지 근무하지 못하고 40대 후반 또는 50대 초반에 조기퇴직하는 사례(instance)가 현격히 증가하고 있다아
우리나라의 경우 고령화가 급격히 진행되어 온 관계로 고령자에 대한 사회보장제도가 충분하지 못하고, 노후생활자금에 대한 개개인의 준비 또한 상당정도 부족한 실정이다. 중고령자고용실태와일자리창출방안에관한연구 , 중 고령자 고용실태와 일자리창출방안에 관한 연구경영경제레포트 ,
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중고령자고용實態와일자리창출방안(方案)에관한연구
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중고령자의 고용실태를 분석하여 그 문제점을 살펴본 다음 고령자대책으로서 가장 바람직한 대안으로 간주되는 중고령자의 일자리창출방안을 찾아보는데 그 목적을 둔다.
우리 사회는 개인들이 피부로 느끼고 있지 못한 가운데 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 고령화가 급진전되고 있다아 출산율의 급격한 감소와 mean(평균)수명의 연장 등에 의한 급격한 고령화는 노동력 공급의 감소, 저축률 감소에 따른 자본공급감소로 인한 경제성장 하락, 피부양자 증가에 따른 재정부담 등의 문제를 야기하고 있다아
고령화로 인한 사회경제적 부작용이 우려되는 가운데 중고령자는 종사상 지위에서의 저위와 함께 낮은 재취직가능성으로 인해 근로빈곤계층으로 전락할 가능성이 적지 않다.
