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인사고과의 定義(정의),인사고과의 목적,인사고과의 유형,HRM의 核心課題,포스코의 평가제도,MBO 평가제도,직무역량평가

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작성일 24-07-18 22:55

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_SLIDE_1_

인사고과의 문제점(問題點)과 해결방법

POSCO
&
KOREAN AIR
_SLIDE_2_
Contents
` 인사고과의 정이
` 인사고과의 목적과 중요성
` 인사고과의 유형
` 특정기업의 인사고과 문제점(問題點)과 improvement(개선)방법
`` POSCO
`` KOREAN AIR
` 바람직한 인사고과의 방향
_SLIDE_3_
▷▶정이 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점(問題點)과 improvement(개선)방법 | 바람직한 인사고과의 방향

인사고과
란 무엇인가
합리적 인사처우
& 인재육성활용에 이용하는

HRM의 the gist과제課題
종업원에 대한 인사정보자료(data)를 수집analysis(분석) 평가

_SLIDE_4_

정이 | ▷▶ 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점(問題點)과 improvement(개선)방법 | 바람직한 인사고과의 방향

For What
상여의 결정 / 승진의 결정 / 배치전환의 결정 / 교육훈련의 기준
인사고과를 통해
종

인사고과,정,인사고과,목적,인사고과,유형,HRM,핵심,포스코,평가제도,MBO,평가제도,직무역량평가,경영경제,레포트

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