노동법상 단체교섭의 대상
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작성일 24-01-27 12:41
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2) 집단성
단체교섭의 대상은 근로자전체의 근로조건과 관련된 집단성을 띠어야 한다.순서
노동법상 단체교섭의 대상에 상대하여 조사하였습니다. 사용자에게 엄밀한 의미에서의 법적인 처분권한이 없는 경우에도 사실상 처분권한이 있거나 노조가 요구한 사항에 대하여 상호 노력의 대상이 될 수 있으면 교섭대상이 된다고 보아야 할 것이다. 다만, 근로자개인의 문제라도 그것이‘조합전체와 직결되는 한’교섭대상이 될 수 있을 것이다.
노동법상 단체교섭의 대상
레포트/법학행정
설명
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Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준과 그 대상
1. 일반적 판단기준
1) 근로조건 관련성
단체교섭은 근로자의 근로조건 유지·改善(개선) 을 위하여 인정된 것이므로 그 대상도 근로조건과 관련된 사항이어야 한다.
2) 임의교섭대상
노조가 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 되지 않고, 교섭이 결렬되더라도 쟁의행위를 할 수 없는 사항을 말한다.단체교섭의대상 , 노동법상 단체교섭의 대상법학행정레포트 ,
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단체교섭의대상
다.
2. 교섭대상
1) 의무교섭대상
노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 정당한 이유없이 거부하면 부당노동행위가 되고, 교섭이 결렬되는 경우 쟁의행위를 할 수 있는 사항을 말한다.
3) 사용자의 처분가능성
사용자가 처분할 수 있는 사항이어야 한다.
3…(drop)
노동법상 단체교섭의 대상에 대해서 조사하였습니다.
