平均(평균) 임금에 대한 법적 연구
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작성일 24-01-16 04:13
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여기서의 “임금”이란 근기법 2①5.의 임금을 의미하므로 산정기간에 근로의 대가로서 지급된 모든 것을 포함한다.근로기준법상평균임금연구 , 평균 임금에 대한 법적 연구법학행정레포트 ,
근로기준법상 平均(평균)임금 산정에 마주향하여 조사하였습니다.레포트/법학행정
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근로기준법상平均(평균)임금연구
설명
순서
平均(평균) 임금에 대한 법적 연구
mean(평균)임금을 ‘산정하여야 하는 사유’로는 ①연차유급휴가수당, ②휴업수당, ③감급의 제한액, ④퇴직금, ⑤재해보상금 등이 있따
III. 산정기초임금
1. 원칙
1) 의의
mean(평균)임금의 산定義(정의) 기초가 되는 임금은 산정사유가 발생한 날 이전 3월간에 지급된 “임금” 총액이다. 判例는 사용자가 지급하는 금품이 근로의 대가인가의 여부는 형식적인 계약내용뿐만 아니라 임금reality(실태) , 지급관행 등의 reality(실태) 적 측면을 고려하여 종합적으로 판단할 것을 기본전제로 삼고 있따
즉 기본적으로 ‘지급의무가 예정되어 있는지 여부’ 및 ‘지급형태의 고정성·정기성’에 따라 근로의 대가성 유무를 판단하고 있따
3) 성과금의 임금 해당성 여부
임금의 명칭 가운데 가장 문제되는 급여는 상여금이다.
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다. 사용자가 근로자에게 상여금을 지급할 것을 단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약에 명백히 정하여져 있거나 관행적으로 지…(skip)
근로기준법상 평균임금 산정에 대해서 조사하였습니다.
2) 임금 해당성 여부
임금에 해당하는지 여부의 판단에 있어서 가장 중요한 기준이 되는 것은 바로 ‘근로의 대가성’이다.
