회사가원하지않는 인재선별사례 - 면접에서의 옥석 고르기 사례
페이지 정보
작성일 23-12-08 19:52
본문
Download : 회사가원하지않는인재선별사례.hwp
회사가원하지않는 인재선별사례
다. 당연히 뽑은 후에는 성과가 없고 이직률이 높은 악순환을 반복하는 데 가장 큰 Cause 은 면접관의 인재 선별력, 즉 ‘면접 전문성’이 약하기 때문일것이다
채용면접 과정에서 채용 담당 인사부서와 사용부서인 사업부 실무자나 면접 전문가들이 지적하는 면접에서 바로 배척되어야 할 탈락자들의 가장 흔한 유형을 紹介(소개)하기로 한다.
최우선적으로 배척되어야 한다는 기준은 중견기업이 ‘회사가 원하는 인재’를 고르는 과정이 면접이라면, 대기업은 지원자가 많은 관계로 ‘원치 않는 인재’를 가려…(skip)
2. 면접 최우선 탈락자 事例
3. ‘꼭 하고 싶은 직무나 도전하고 싶은 분야가 있느냐’는 질문에 ‘열심’만 자꾸 강조하는 ‘한심형’
4. 성격의 강점이나 보완할 점을 묻는 질문에, 강점은 ‘끈기와 도전력으로 끝장을 보는 성격’이라고 하는데 학교 성적이나 TOEIC 점수가 형편없는 ‘강·단점모순형’
5. 면접관의 집요한 질문에서 막히면 나타나는 ‘단순형’
- 미리보기를 참고 바랍니다. 즉 필요한 인재 선별보다 상황이 급한 경우가 대부분이어서 지원자 중에서 좋다고 판단되는 사람을 고르는 일반평가를 하는 경우가 많다.순서
회사가원하지않는 인재선별사례 , 회사가원하지않는 인재선별사례 - 면접에서의 옥석 고르기 사례법학행정레포트 , 회사가원하지않는 인재선별사례 - 면접에서의 옥석 고르기 사례
회사가원하지않는 인재선별사례 - 면접에서의 옥석 고르기 사례
회사가원하지않는,인재선별사례,-,면접에서의,옥석,고르기,사례,법학행정,레포트
레포트/법학행정
Download : 회사가원하지않는인재선별사례.hwp( 32 )
설명
면접에서의 옥석 고르기 事例
