퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형 퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화)..
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작성일 24-07-07 15:58
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집단文化(문화)는 구성원의 단합(teamw
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방송통신/기타
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퀸과 킴벌리의 조직文化(문화)(기업文化(문화)) 유형
목차
퀸과 킴벌리의 조직文化(문화)(기업文化(문화)) 유형
I. 집단文化(문화)
II. 개발文化(문화)
III. 계층文化(문화)
IV. 합리적 文化(문화)
참고한 문헌
퀸과 킴벌리의 조직文化(문화)(기업文化(문화)) 유형
퀸과 킴벌리(R. E. Quinn & J. R. Kimberly)에 의하면 인간의 욕구와 지각에 대한 가정을 기초로 하여 조직文化(문화)의 유형을 집단文化(문화), 개발文化(문화), 계층文化(문화), 합리적 文化(문화) 등 네 가지 유형으로 구분하여 說明(설명) 하고 있다아
I. 집단文化(문화)(group culture)
인간의 친화적 욕구에 기초한 文化(문화)로서, 특히 日本(일본)의 집단주의와 화()를 중시하는 사회 ․ 文化(문화)적 속성 을 많이 반영하고 있는 Z 理論(이론)(日本(일본)식 경영)의 조직에서 많이 나타나고 있다아 집단文化(문화)에서는 개인목적보다는 집단 또는 조직목적을 더 중시하게 되고 조직목적을 더 상위의 concept(개념)으로 인식하게 된다된다.
