인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성(必要性) 효..
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작성일 23-10-20 04:23
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I. 배치 ․ 이동
직무分析에 의해 그 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 인력을 적절한 방법에 의해 선발하여 각 직무에 배
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성(必要性) 효능에 대해서 설명(說明)하시오 목차 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치..
다. 즉, 기업에 채용된 인적자원의 합리적인 유지관리가 이루어졌을 때 기업의 생산성과 개인의 만족감이 동시에 달성될 수 있는 것이다.
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방송통신/기타
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 necessity efficacy에 상대하여 설명(explanation)하시오
목차
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 necessity efficacy에 상대하여 설명(explanation)하시오
I. 배치이동
II. 승진승급
III. 인사고과
IV. 작업관리
V. 안전과 위생
VI. 임금관리
VII. 복지후생
VIII. 이직관리
참고한 문헌
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 necessity efficacy에 상대하여 설명(explanation)하시오
인적자원의 확보관리에서 확보된 인적자원은 efficacy적으로 경영goal(목표) 에 기여할 수 있도록 활용․ 유지되어야 한다.
